Dam olish uchun bayram bor. Ammo agar harakat kutilsa, nisbiy o'lsa yoki bola kasal? Qaysi holatlarda qonunlar maxsus ta'til mavjud?

Erta yoki keyinchalik hamma vaziyatga tushib, o'lim yoki boshqa joyga ko'chirish tufayli o'limga olib kelish kerak. Garchi har bir xodim ma'lum bir dam olish kunlari bo'lsa-da. Ammo ular aslida ishdan xalos bo'lish uchun mo'ljallangan. Taqdirlik, olib tashlash uchun va hatto chiroyli holatlarda, to'y kabi chiroyli holatlarda dam olish uchun unchalik muhim emas.
Yaxshiyamki, 616-bandda qonunni vaqtincha to'lash uchun vaqtincha ozod qilish imkoniyatini beradi - agar xodim bo'lsa...
"...nisbatan sezilarli darajada sezilarli bo'lmagan vaqt uchun uning shaxsida yolg'on gapirishga xizmat qilishda ayblanib qolinadi."
Shunday qilib, quyidagi uchta talablar mavjud:

  • Profilaktikaning davomiyligi sezilarli emas.
    Qancha kun "ahamiyatli emas" deb hisoblanadi - bu har xil narsalarga bog'liq - masalan, kompaniyada qancha vaqt ishlayotganingiz yoki qancha vaqt ishlaganingiz kabi.
  • Buning sababi xodimning shaxsiga bog'liq.
    Tabiiy ofat, trafik murabbo yoki shunga o'xshash narsalar maxsus ta'til uchun emas - agar quyida keltirilgan holatlar yuzaga kelmasa.
  • Vaziyat qarzdor emas edi.
    Bir qarashda, ushbu mezon quyida keltirilgan holatlar bilan bog'liq holda shubhali ko'rinadi. Biroq, agar sizda ish joyida qarzingiz bo'lsa, siz boshqa shaharga joylashtirilsa, "Zavod sababchaidan ko'chirish" uchun maxsus bayram bu mezonda muvaffaqiyatsiz bo'lishi mumkin.

Ushbu holatlarda maxsus bayramlar mavjud

Maxsus bayram uchun qonunda aniq ishlar yoki holatlar qayd etilmagan. Shuning uchun ko'pchilik ish beruvchilar jamoat xizmati uchun jamoaviy bitimlarga asoslanadi. Ishga qarab, u erda turli xil bayramlar mavjud:

  • Bola tug'ilishi: 1 ish kuni
  • Turmush o'rtog'ining o'limi, bola yoki ota-onasi: 2 ish kuni
  • Boshqa joyga yoki operatsion saboq olish uchun ko'chirish: 1 ish kuni
  • 25-, 40- va 50 yilligi: 1 ish kuni
  • Og'ir kasallik:
    a) Xuddi shu uyda yashaydigan nisbiy: taqvim yiliga 1 ish kuni
    b) 12 yoshgacha bo'lgan bola. Yillar, agar hozirgi kalendar yilida § 45 SGB v: 4-§ uchun 4-lik kunlik ish kunida so'ramagan bo'lsa
    (c) sakkiz yil ichida bolaning nazorati shaxslari (yoki agar u jismoniy, aqliy yoki aqliy sabablarga muhtoj bo'lsa): taqvimga 4 ish kuni
  • Ish vaqti davomida bajarilishi kerak bo'lgan tibbiy davolanish: talab qilingan vaqtni isbotlash

Maxsus bayram: Bandlik shartnomasida shubha qilingan taqdirda

Siz ish beruvchingiz maxsus ta'til mavzusini qanday hal qilishingiz mumkinligini, siz ish yoki jamoaviy shartnomangizga osongina qarashingiz mumkin. Qancha kunlik dam olish kerakligi va qancha kunlik maxsus bayramlar ishiga bog'liq bo'lishi kerak.

Nazoratchi ekanligini qanday tushunishiga qarab, u hatto o'lim holatida sizni ikki haftagacha ozod qilishi mumkin. Ba'zi kompaniyalar sizning odatiy bayramlaringizdan foydalanishingizni ta'kidlaydilar. Ammo favqulodda vaziyatda, siz ruhiy haddan tashqari yuk tufayli sizni kasal yozishingiz mumkin.

Maxsus bayram uchun murojaat qiling: e'tibor berishingiz kerak

Agar yuqorida aytib o'tilgan sabablardan biridan foydalanishingiz kerak bo'lsa, sizga dalil kerak. To'y uchun maxsus bayramlarni olish uchun siz o'z rahbaringizni ro'yxatga olish idoraidan xat yuborishingiz kerak. O'lim bo'lsa, sizga kasallik holatida tibbiy guvohnomada o'lim to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi kerak.
Ish beruvchi maxsus ta'tilga aniq rozi bo'lishi kerak. Aksariyat kompaniyalarda siz dam olish ta'tiliga qadar ozod qilish uchun murojaat qilasiz.

So'rov: Sizning ishingiz bilan qoniqasiz?

Sizning brauzeringiz ushbu videoni o'ynamaydi.

Tahririy video