Juda uyatchan, o'ta sezgir, talabchan emas - odatda ayol deb tasniflangan belgilar xususiyatlari ishda to'siq hisoblanadi. Endi o'tkazilgan bir tadqiqotda ayollarning kasbiy muvaffaqiyatga erishish uchun o'zini qanday tutishlari kerakligini aniqladik. Va shuncha narsani oshkor qilish mumkin: natija yaxshi yangilik emas.
Ishonch kamligi deb ataladigan holat, o'zini "odatda ayol" tutadigan ayollarning ishda qiynalishini ta'kidlaydi. Aniq ma'noda, bu shuni anglatadiki, go'yoki ayollar ish haqi to'g'risida muzokara o'tkazishni istamaganliklari sababli kam daromad olishadi. Uyatchanliklari tufayli ular menejer bo'lish uchun zarur bo'lgan narsalarga ega bo'lmaydilar. Va ular stress va tanqidni engish uchun juda sezgir.
Evropa menejment va texnologiya maktabi Berlinning tashkiliy xatti-harakatlari professori Laura Gilyen tomonidan olib borilgan tadqiqotlar ishonch kamligini inkor etdi. U va yana ikkita tadqiqotchi erkaklar ustunlik qiladigan texnologiya kompaniyasining muvaffaqiyatli xodimlari bilan suhbatlashdilar.
"O'ziga ishongan deb hisoblangan erkaklar ko'proq oldinga siljishlariga qaramay, bizning tadqiqotlarimiz shuni ko'rsatdiki, ayollar bunga erisha olmaydilar. Buning o'rniga ular iliqligi yoki qay darajada g'amxo'r va ijtimoiy qarashlari bilan baholandi ", deydi Gilyen.
Ayollarga qiyinroq - yana
Yaxshi yangilik, chunki sezgir va uyatchan ayollar endi o'zini ko'rsatishga majbur emaslar? Afsuski yo'q. "Oldinga siljish uchun ayollar boshqalarga g'amxo'rlik qilishlari kerak, shu bilan birga erkak hamkasblari o'z maqsadlariga e'tiborlarini qaratadilar", deb izohlaydi tadqiqotchi. Bundan tashqari, dominant xarakterga ega bo'lgan ayollar keyinchalik o'zini ko'rsatishga majbur. Ular ayollarning o'ziga ishonchsiz, sezgir va g'amxo'r ekanligi haqidagi xurofotni ehtiyotkorlik bilan bajarishlari kerak.
"Bunga qarshi turish uchun Xodimlar bo'limi ayollar va erkaklar ishga qabul qilish jarayonida va lavozimlarni ko'tarishda bir xil mezonlarga muvofiq baho berilishini ta'minlashi kerak", deb maslahat beradi Gilyen. Bu kundalik ish hayotida ayollar va erkaklar tengligini ta'minlashning yagona usuli.
Ish uchun kiyinish kodi: biznes nima oddiy?
Brauzeringiz ushbu videoni ijro eta olmaydi.
Sara Glaubaxning videosi
