Ish beruvchiga ko'ra: bu uy ofisida (bolalar bilan) ko'rib chiqilishi kerak,

Corona inqirozi biz uchun juda ko'p, ammo avvalo professional ravishda. Chunki uydan ishlash (iloji bo'lsa) qulay bo'lishi mumkin, ammo ko'pincha juda qiyin. Ayniqsa, agar bolalar uyda bo'lsa.

Onalar Corona inqirozining katta yutqazganlari. Bu tadqiqotlar va so'rovnomalarni namoyish etdi. Kitas va maktablarning oylari yopilishi bilan, bu bolalarni parvarish qilish va ular qancha ishlayotganidan qat'i nazar, barcha ayollarning ustunligi bilan. Xotin-qizlar Corona inqirozi bilan eski rolli rasmlarga qaytishdi.
Chunki kamdan-kam hollarda ishlayotgan bo'lsa, ish va oilaning mosligi. Bu faqat ta'sirlangan ayollar uchun ideal narsadir. Ammo ish beruvchilar uchun ham muammo bo'lishi mumkin. Agar qimmatbaho ishchilar muvaffaqiyatsiz bo'lsa, echimlar tezda bo'lishi kerak. Shu sababli ko'plab kompaniyalar o'z uylarini o'rnatdilar. Kimki uni hal qila olsa, xodimlarini uyga yuboradi.
O'qish MIS: Bolalar uchun mezbonlik qilish (Ern): Bu shunday bo'ladi
Xotinofona juda katta hashamat. Va shu bilan birga xodimlar va kompaniya uchun qiyinchilik. Shunday qilib, uy ofisi har ikki tomon uchun qoniqarli, biri juda muhimdir: aloqa. Shuning uchun biz xo'jayinimiz bilan vaqtingiz bor, Gofemininning boshqaruvchi direktori.De gmbh, tatjana balzlari, XomeOffice haqida gapiradi.
Agar kimdir kompaniya va xodimlar uchun kompaniya va xodimlar uchun qanday sharoit va sharoitlar zarurligini bilsa, ehtimol u.
Shuningdek o'qing: XomeOffice-da ishlash: samarali qolish uchun eng yaxshi maslahatlar

XomeFonectning eng katta to'siqlari

Uy idorasida A va O, shuning uchun Tatjana, ikkala yo'nalishda ham ishonchdir. Ish beruvchilar va xodimlar maqsad va taxminlar haqida gapirishlari kerak. Chunki faqat hech kim keyinchalik ko'ngli qolgani uchun kafolatli bo'lishi mumkin.
Shuningdek o'qing: Etakchilik lavozimidagi ayollar: shuning uchun ular noyob narsa
Ammo to'g'ridan-to'g'ri va ayniqsa tezkor aloqa uy ofisidagi eng katta to'siqlardan biridir. "Stol ustidagi tezkor almashinuv endi endi bo'lmaydi. Agar kerak bo'lsa, siz javoblarni kutishingiz kerak, shuning uchun tatjana. Fikrlar yoki tezkor uchrashuvlar almashinuvi video qo'ng'iroqlar orqali shartli ravishda ishlaydi. Ikkala ishchilar ham, ish beruvchilar o'zlarini tayinlashlari kerak.
Shuningdek, qiziqarli: Samarali uchrashuvlar: ishlab chiqarish uchrashuvlari uchun 7 ta qoidalar
Hozirgi kunda uydan ko'plab xodimlar nafaqat ikkala tomonning ham ishonchlari juda muhim, balki o'zaro tushunish ham.

Moslashuvchanlik juda muhimdir

Ish soatlarida moslashuvchanlik ish va oilani yaxshiroq tashkil qilish uchun yaxshi vositadir, shuning uchun Tatjana. "9-18 soat orasida hamma narsa bartaraf etilishi kerak emas."Bolalarni qo'llab-quvvatlash yoki o'qitishda ish haqi bilan tanishish uchun, bu mumkin emas.
Bayram mavzusidan keyin Tatjanas ish beruvchilar bo'lishi kerak. O'z-o'zidan ta'til berish va tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Agar ish beruvchiga mos kelmasa, nima qilish kerak?

Bu erda patent retsepti yo'q. Ota-onalar, na bolalar ham, na ish ham yo'q, yoki ular o'zlarini professional darajada yo'naltirishlari kerak. Ammo kimdir o'z ishini e'lon qilishidan oldin, suhbat har doim ish beruvchiga murojaat qilishi kerak.
Shuningdek o'qing: Tashabbuskorlik to'g'risidagi arizasi: ish reklamaisiz xatlar yozish

Oilaviy aloqa kompaniyalari

(Uy) Office va Oila, agar ikkala tomon ham ular nimani jalb qilishlarini aniq bilishsa, ishlashi mumkin.
"Men mavzuni potentsial ish beruvchi bilan birinchi suhbatqa to'g'ridan-to'g'ri upkaga to'g'ridan-to'g'ri ilova qilishni maslahat beraman", dedi Tatjana.
Kim boshidan, ishchilar yoki ish beruvchilar yomon kutilmagan hodisalarni kutishlari kerakmi yoki yo'qmi, ochiq kartalar bilan o'ynaydilar.
Maslahat: G'ayritabiiy.IO, oilaviy do'stona ish bozori, mamamalar ish beruvchilar va uy ofislari uchun juda maqsadli ko'rinishi mumkin. "Superererin ish va onaning yarashish nafaqat ijtimoiy tan olinishini ta'minlash uchun sodiqdir, ammo juda yaqin kelajakda, - deydi suhbatda superheronesterann.
Muassisning maqsadi, boshqa narsalar qatorida, yuqori malakali onalar uchun ko'proq malakali onalar uchun, ular ilgari ishlamayotgan va kamchilik emas.
Videoda: "Kuchli va zaif tomonlar: ish bilan intervyu klassikasiga eng yaxshi javob

Sizning brauzeringiz ushbu videoni o'ynamaydi.

Video sara glaubax