Ayol iqtiboslari: nima uchun u zerikarli, ammo muhim

Kengash a'zolari uchun majburiy ayol kvotasi? Bu juda yaxshi ko'rinadi, ammo oxir oqibatda qoidalarsiz muhim postlarda ayollarning ma'nosi yo'q. Ayollar kvotasining Pro va qarama-qarshilik haqida.

Shunday qilib, endi bu qonunga o'xshaydi. Hech bo'lmaganda, hukumat koalitsiyasi tamoyilga muvofiq: uchdan ortiq ro'yxatga olingan ro'yxatga olingan va komanal kompaniyalar kengashlarida kamida bitta a'zo kelajakda ayol bo'lishi kerak. Uzoq vaqt davomida o'ylagan, bu o'zini o'zimdan boshqaradi. Ammo bu yo'q.
Aksincha, bu ayollarni tik karerasidan ushlab turadigan shisha shishalarga o'xshaydi. Masalan, Ayollar kvotasi hozirda 160 ta Germaniya fond birjasidagi kompaniyalarning boshqaruv a'zolariga 10 foizni tashkil etadi. Tekis matnida, bu ro'yxatga olingan kompaniyalar ro'yxatida 90 foiz erkak kishilar mavjudligini anglatadi.
Oxir oqibat, yirik kompaniyalar kvotani o'zlari egalladilar. Chunki oldingi qoidalar qonun sifatida yomonlashgani sababli. Ajablanarli emas, nihoyat aniq ehtiyojlar yo'q, ammo juda ko'p imkoniyatlar.

Qanday ko'rinishga ega edi?

2016 yildan beri 2000 dan ortiq nemis yirik korporatsiyalar Kuzatuv kengashida yangi yo'q qilish bo'yicha yirik korporatsiyalar 30 foizli ayollar kvotasini ta'minlashi kerak. "Xususiy sektorda va jamoat xizmatida etakchilik pozitsiyalarida ayollar va erkaklarning iqtisodiy ishtiroki sohasida teng huquqli ishtiroki" deydi, deydi boshqa narsalar qatorida:
"Ro'yxatda keltirilgan va paritetik ravishda ko'rsatilgan kompaniyalarning Kuzatuv kengashlari uchun 2016 yildan beri 30 foizga ko'p miqdorda gender stavkasi bo'lib kelgan. Kuzatuv kengashlari, kengashlar va yuqori menejment darajalaridagi ayollarning ulushini oshirish uchun maqsadli o'zgaruvchini aniqlash talab qilinadi yoki aniqlangan kompaniyalar talab qilinadi."
Bundan tashqari, kompaniyalar o'zlarining yuqori qavatlarida, ya'ni kengashda va eng yuqori menejmentda, ya'ni yuqori qavatlarda mablag 'sarflashni talab qiladigan o'z, ixtiyoriy maqsadlarini rejalashtirishlari kerak. Va bir nechta kompaniyalar maqsadli o'lchamda "nol " bu erda ishlatiladi.
Shunday qilib, baribir nolga teng bo'lgan yuqori lavozimlarda bo'lsa, nolda qolishi mumkin. Agar maqsadga erishilgan bo'lsa, kompaniyalar keyinchalik ular muntazam ravishda hisobot berishlari kerak. Sanktsiya yoki boy bo'lmagan holatlarda ham rejalashtirilmagan. Va "nol " ni o'tkazib yuborish qiyin edi. Agar bu juda xafa bo'lmasa, deyarli kulgili bo'lar edi.

Videoda: nima uchun ayol kvotasi juda muhim?

Sizning brauzeringiz ushbu videoni o'ynamaydi.

Justin Amaral video

Shuningdek o'qing: Etakchilik lavozimidagi ayollar: shuning uchun ular noyob narsa

Afsuski, bu faqat bosim bilan ishlaydi

Shunga qaramay, bu qonun borligini zeriktiradi. Ayol sifatida siz aniq jinsiy aloqada bo'lganligi sababli, erkak va ayolning murojaat etuvchisi o'rtasida shubha tug'dirishni istamagan bo'lsa - keyin kvota ayol sifatida jilmayib qo'ygan. Bu hech kim foydalana olmaydi, kim o'z mahoratini faqat o'z mahoratini o'z mahoratini o'zgartirishni istaydi.
Bu shunchaki, shuning uchun qonuniy qoidalarsiz biror narsa o'zgaradi, balki federal ayollar vaziri doktor. Franziska Giffey: "ixtiyoriy ravishda biz boshqa hech narsa ololmaymiz, siyosiy bosimsiz hech narsa hech narsa qilmaydi."
Bundan tashqari, qonun hozirda muhim qadamdir. Chunki korona pandemiyasi davomida "Allbrayt" jamg'armasi ko'rsatuvlarini o'rganishda allaqachon tenglik bilan bir qadam. Unda aytilishicha: "Taqqoslashdagi barcha mamlakatlar o'tgan yili boshqaruv a'zolari ishtirokida izchil rivojlanib bormoqdalar, faqat Germaniyada inqiroz yiliga tushib ketdi. Shunday qilib, nemis kompaniyalari har doim qaytib keladi."
Agar siz raqamlarga qarasangiz, AQShda: AQShda: AQShda, Frantsiya va Buyuk Britaniyada, kamida ikki ayol bortda bo'lganligi sababli. Amerikaning 97 foizi va frantsuz kompaniyalarining 87 foizi bortida bir nechta ayollarga ega. Va Germaniya? Bu erda ayollar hali ham kengashda kamdan-kam hollarda. Va bortda bir nechta ayol bo'lgan atigi 4 ta DAX kompaniyalari mavjud.

Shuningdek o'qing: Genial tushunchalar: Germaniyadan eng muvaffaqiyatli asos soluvchilar

Hozirgacha ko'plab kompaniyalar o'zlarini faol bo'lish va etakchilik pozitsiyalarida ko'proq ayollarni jalb qilishmoqda. Ko'pincha ikkala kompaniyaning va siyosatchilarning yuqori ayollari iqtisodiy og'ir deb hisoblansin.
Shunday qilib, Deutsche Bahn ijroiyat kengashi bo'lajak, yangi qonunlar nuqtai nazaridan bahslashdi, kompaniya "salbiy ta'sir ko'rsatishi kerak". Hech bo'lmaganda Spiegel Bahn Baxtlik Richard Lutz, Ronald Pulola va Kadrlar rahbari Martin Seiler va Kadrlar boshlig'i Martin Seiler, transport vaziri Andreas Sheuer va Oilaviy Vazir Franzisiska Gifh moliya vaziri Andreas Sheuer va Oilaviy Vazir Frans Moliya vaziri Franzisiska Giffi.
Va nihoyat, tenglik zobitlari o'rnatilishi kerak edi va endi ba'zi sohalarda muammolar bo'ladi, barcha xodimlarni topishga. Bularning barchasi ayol kvotasi orqali qiyin bo'ladi. Aytishingiz kerakki, davlat mulkidagi yirik kompaniyalar, masalan, "Deutsche Bahn", masalan, etakchilik pozitsiyasida 50 foizni tashkil etilishi kerak.
Iqtisodiy Vazir Vaziri Peter Althisier birinchi navbatda qonuniy kvotada byurokratik qo'shimcha xarajatlarni ko'rdi. O'tish faqat kompaniyalarni olib keldi. Shunday qilib, ayollar silliq raqobatbardosh emaslik?
Shuningdek o'qing: Ekansiyalash va Corona inqirozi: Biz 30 yil tashlanamiz?